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山东德衡人力资源股份有限公司涉嫌伪造工人签字

2020-01-15 11:02:01  来源:劳工权益神圣不可侵犯  作者:劳工神圣不可侵犯
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  2020年1月14日上午九点,邱某红(化名,以前曾经在网上称为窦娥)诉山东德衡人力资源股份有限公司(德衡公司)劳动纠纷案在山东省烟台市某劳动仲裁委开庭。

  案情简介(见本文附文):见网址链接:

  http://mp.weixin.qq.com/s/V6L8ziXShdmJC8_nG2QAnw

华夏彩票_[开户赠金]  德衡公司涉嫌伪造工人签字。

  庭审中,德衡公司拒不承认邱某红向其提出解除劳动合同,坚持劳动合同是到2019年12月31日到期。并提供了一份劳动合同书及续订劳动合同书,其中这份“自2014年7月1日起,至2019年12月31日终止”的“劳动合同续订书”中两处“邱某红”的签名非邱某红本人所签。

  德衡公司提供续订劳动合同书如下:

  德衡公司提供的续订劳动合同书中的签名放大部分如下:

  我们再看看邱某红本人的签字吧:(注意下文合同照片右上角的合同书编号为“Huf-138”,但是上面的由德衡公司提供的单独一张的续订劳动合同书的编号明显经过涂改的“Huf-103”,此处的不同也引起邱某红的警觉。)

  即使不是笔迹鉴定专家的普通人,您是否也能从上面的签字中看出来是否是邱某红本人签字呢?

  邱某红认为德衡公司伪造证据,将提出笔迹鉴定的申请。

  庭审结束时,德衡公司雇佣律师对邱某红称:正式通知邱某红立即到德衡公司续签劳动合同或办理解除劳动合同手续,并给她一份续签劳动合同意向书,被邱某红直接拒绝,邱某红回应:自己早就在2019年8月23日提出解除劳动合同书,无需再重新办理什么提交解除劳动合同手续,由此引起的后果由德衡承担。

  邱某红见德衡公司雇佣律师居然催她去办理解除劳动合同手续,如果不去反而落以口实,所以在下午两点多就赶到德衡公司,德衡公司的管理人员姚某不在,另个工作人员梁某某称邱某红的事情要找姚某解决。华夏彩票_[开户赠金]邱某红就电话联系姚某,姚某称自己临时有事不在公司。邱某红问姚某下午能否回公司,姚某称下午不会来,让邱某红明天再来一趟公司。

  邱某红对姚某和德衡公司的处世方式很不满意,自己从8月23日与德衡公司解除劳动合同之后已经为此跑了很多次了,都被德衡公司以各种理由拒绝。邱某红怀疑姚某此时应该是在公司里,故意躲着不见她,像往常一样去折腾她。过了一会儿,邱某红突然杀了个回马枪又返回德衡公司,这次果然见到了姚某。

  邱某红再次敦促姚某尽快给自己出具解除劳动合同证明书、办理解除劳动合同手续,而此时姚某居然拿出两份续签合同让邱某红续签,遭到了邱某红的拒绝,邱某红表示自己早在2019年8月23日向德衡公司提交书面解除劳动合同通知,双方劳动合同早已解除,何须多此一举?事已至此,邱某红还是被德衡公司给忽悠了,又白跑一趟。

  此次庭审,邱某红准备了大量的录音证据,从最早的2018年的年底德衡公司姚某给邱某红查看2018年年底到期的劳动合同、2019年6月26日下午邱某红质问德衡公司工作人员王某涂改劳动合同案开始,直至2019年11月13日德衡公司姚某、梁某某继续坚持邱某红必须以因个人原因提出辞职才能办理解除劳动合同手续等,在此期间,邱某红对其中的大部分重要证据都已录音取证。

  邱某红呼吁德衡公司能讲道德、守诚信,对得起德衡公司乔某老板前不久刚获得的烟台市道德模范的称号。

  2020年1月14日

  附文:下文中的窦娥,即上文中的邱某红。

山东德衡人力资源股份有限公司涂改劳动合同、 不交社保导致员工被迫解除劳动合同案始末

劳工神圣劳工权益神圣不可侵犯 2019-12-09

  山东德衡人力资源股份有限公司涂改劳动合同、不交社保导致员工被迫解除劳动合同案始末

  女工窦娥(化名),于2009年7月3日入职到山东德衡人力资源股份有限公司(简称德衡公司)的派遣单位—烟台开发区某外企甲公司工作。华夏彩票_[开户赠金]2009年10月15日,德衡公司才与窦娥签订了劳动合同履行地点、劳动合同起始终止时间等关键内容都是空白的劳动合同,也没有给窦娥一份劳动合同。

  窦娥在甲公司工作期间曾经发生过九级伤残的工伤事故。

华夏彩票_[开户赠金]  因为德衡公司长期拒不给其员工劳动合同案,终于引起了员工的愤怒,在2019年6月下旬,德衡公司派遣到甲公司工作的部分员工发起了罢工活动表示抗议。

  出于对保护德衡公司员工的保护,在这里就不透露罢工的现场视频和罢工员工对德衡公司涂改劳动合同的强烈指责。华夏彩票_[开户赠金]所以在这里强调声明本网是有该视频证据的。

华夏彩票_[开户赠金]  2018年11月15号左右,德衡公司曾给甲公司提供过2018年12月31号合同到期人员名单,然后甲公司通过工作电子邮件下发给各个车间班长及以上管理层,在下发到甲公司注塑毛刺车间的名单上,分别有窦娥、赵某、王某、……等九个人。

  2018年12月底,窦娥再次到德衡公司去查看自己的的劳动合同,德衡公司的姚姓工作人员从电脑上查到她的劳动合同的终止日期依然是2018年12月31日。当时窦娥想取走自己的劳动合同,遭到姚的拒绝。

  2019年6月26日下午,应德衡公司的要求窦娥到甲公司的职工餐厅领取劳动合同的通知,窦娥在领取劳动合同时,发现劳动合同的终止日期被用刀片刮过后,涂改为2019年12月31日到期,其中的“9”是经过明显涂改,是把原来的“8”改为“9”。

华夏彩票_[开户赠金]  窦娥当时就质问德衡公司工作人员王某:为什么涂改劳动合同上的日期?王某回答是工作人员失误,并把劳动合同给夺回去了。

华夏彩票_[开户赠金]  德衡公司曾经在2019年7月份把一份劳动合同给了窦娥,但是后来又被德衡公司要回去了。

华夏彩票_[开户赠金]  经过这一系列的蹊跷行为,窦娥感觉到事情有些不妙,到社保部门查询自己的社保缴费情况,才发现发现德衡公司是从2009年11月份才开始给自己缴纳社会保险,而2009年7月至10月4个月的社保德衡公司并没有给自己缴纳。

  由于德衡公司存在涂改劳动合同、不交社保等违法用工行为,窦娥认为这个公司是实在不敢在继续待下了,没有安全感,决定要与德衡公司解除劳动合同。

  2019年8月22日,窦娥通过中国邮政邮寄送达了一份解除劳动合同通知书(理由同下),但是德衡公司拒收,邮政退回的资料都被窦娥原装妥善保管作为证据。

  2019年8月23日,为了方便起见,窦娥又向德衡公司当面提交了解除劳动通知书,并当场宣读了一遍内容:

解除劳动合同通知书

  烟台德衡人力资源管理咨询有限公司:

  本人窦娥于2009年7月3日到你公司工作至今,因你公司存在不给本人缴纳社会保险、不续签劳动合同、非法涂改劳动合同导致其无法履行等违法用工行为,严重侵害了本人的合法权益,现在本人以此为由书面要求与你公司从即日起解除劳动合同,并要求你公司在收到本书面解除劳动合同通知书之日起十五日内内,依法规定结清本人的工资、支付一次性伤残就业补助金、协助本人从社会保障局领取一次性工伤医疗补助金等。

  特此通知

  本人签名:窦娥

  2019年8月23日

  窦娥在履行与德衡公司的解除劳动合同的手续后,德衡公司提出多种剥夺窦娥权利的附加条款,来作为办理解除与窦娥劳动合同手续的前提条件,遭到了窦娥的拒绝。

  详情见下文图片

  窦娥认为德衡公司应当为无条件的与自己办理解除劳动合同手续、提供解除/终止劳动合同证明书。

  由于德衡公司不续签劳动合同、迟迟不出具解除劳动合同证明以及办理解除劳动合同手续,忍无可忍的窦娥将于近日到当当地劳动仲裁部门起诉德衡公司,摘录其中部分诉求如下:

  1、被申请人支付申请人双倍工资差额22144.22元;

  2、被申请人支付申请人经济补偿金33216.33元;

  3、被申请人支付因拒不出具解除劳动合同证明给申请人造成损害13500元;

  ……………………

  窦娥希望通过自己的经历,呼吁德衡公司能依法用工,规范自己的用工行为,保障广大工友们的权利不被侵犯。

  2019年12月9日

  窦娥的遭遇,在德衡不是个案,德衡派遣到其他用工单位的员工也有类似问题,因为处于案情维权保密需要,这里就不再公布细节,等其他案例进入诉讼程序时将公布其中细节。

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